Calculadora de cesantías e intereses de cesantías

Cómo funciona

1. Escribe tu salario básico y, si tienes, el promedio mensual de horas extras, recargos o comisiones. 2. Elige el año que quieres liquidar. 3. Si entraste a la empresa durante ese año, o si te retiras antes del 31 de diciembre, indica esas fechas; si trabajaste el año completo, déjalas vacías. 4. Marca si recibes auxilio de transporte. La calculadora aplica las fórmulas del artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Ley 52 de 1975:

Cesantías = (salario + pagos variables + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360

Intereses de cesantías = cesantías × 12 % × días trabajados ÷ 360

• Año completo = 360 días, es decir, un mes de salario de cesantías y el 12 % de esa suma en intereses.
• Los días se cuentan con año comercial: todos los meses valen 30 días, incluido febrero, y el día 31 no suma.
• Los intereses también son proporcionales: si trabajaste medio año, recibes el 6 % de tus cesantías, no el 12 %.
• Se restan las licencias no remuneradas y las suspensiones del contrato. No se restan las incapacidades, las vacaciones ni las licencias de maternidad o paternidad.

Si quieres entender cada paso con un ejemplo completo, lee la guía cesantías e intereses de cesantías: cómo se calculan y cuándo se pagan.

Ejemplos resueltos

Cuatro casos calculados con esta misma herramienta. Puedes reproducirlos escribiendo los mismos datos con el año 2026:

Fíjate en el segundo caso: con 285 días, los intereses no son el 12 % de las cesantías sino el 9,5 % (12 % × 285 ÷ 360). Es el error más común al revisar el pago de enero.

Cesantías e intereses por año completo según tu salario

Referencia rápida para quien trabajó todo el año con un salario fijo. El auxilio de transporte se incluye hasta dos salarios mínimos ($3.501.810):

Fechas clave: enero y febrero

• 31 de enero: fecha límite para que el empleador te pague directamente a ti los intereses de las cesantías del año anterior. Suelen llegar con la nómina de enero.
• 14 de febrero: fecha límite para consignar las cesantías del año anterior en el fondo de cesantías que elegiste (Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia o el Fondo Nacional del Ahorro, por ejemplo).
• Si el contrato termina antes del 31 de diciembre: las cesantías del año en curso y sus intereses se pagan directamente a ti, junto con la liquidación. Revisa el resto con la calculadora de liquidación laboral.

Quién tiene derecho a cesantías

Todo trabajador con contrato laboral (a término fijo, indefinido o por obra), incluidas las personas del servicio doméstico y quienes trabajan medio tiempo, en proporción a lo que ganan. No las reciben quienes tienen contrato de prestación de servicios, porque no es una relación laboral, ni quienes tienen salario integral, porque ese salario ya incluye un factor que cubre las prestaciones.

Errores comunes al calcular las cesantías

• Pensar que los intereses siempre son el 12 %. Solo lo son si trabajaste los 360 días; si no, se reducen en proporción.
• Olvidar el auxilio de transporte. Si ganas hasta dos salarios mínimos, entra en la base y sube tanto las cesantías como los intereses.
• Confundir quién recibe qué. Las cesantías van al fondo; los intereses llegan a tu cuenta de nómina.
• Restar las incapacidades. Los días de incapacidad médica cuentan como trabajados.
• Usar el salario de enero si te lo subieron. Si tu salario cambió en los últimos tres meses, la base es el promedio de lo devengado en el año, no el último salario.

Qué hacer con tus cesantías

Las cesantías son un seguro para cuando quedas sin empleo, pero mientras sigas trabajando también puedes retirarlas para comprar, construir o mejorar vivienda, pagar educación tuya o de tu familia, o hacer aportes voluntarios a pensión. Si las dejas en el fondo, siguen rentando. Mira cuánto podrían crecer con la calculadora de interés compuesto, y si tienes deudas caras, revisa el método bola de nieve antes de decidir.

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